counter easy hit التخطي إلى المحتوى

نص المادة 98 من نظام العمل السعودي. يولي نظام العمل السعودي اهتماماً كبيراً بالعامل ، وينظم عدد ساعات العمل وفترات الراحة التي يجب أن يحصل عليها ، ولا يضع الأمر في يد صاحب العمل ؛ لتجنب استغلال العامل وفصله في العمل ، تحدث الموقع المرجعي عن نص المادة 98 من نظام العمل السعودي ، والاستثناءات من نص المادة 98 ، بالإضافة إلى توضيح طبيعة حقوق العمال خلال فترة العمل. عدد ساعات العمل الإلزامية.

المادة 98 من نظام العمل السعودي

تنص المادة 98 من نظام العمل السعودي على ما يلي:[1]

لا يجوز للعامل العمل فعليا لأكثر من ثماني ساعات في اليوم ، إذا اعتمد صاحب العمل المعيار اليومي ، أو أكثر من ثماني وأربعين ساعة في الأسبوع ، إذا اعتمد المعيار الأسبوعي. يتم تخفيض ساعات العمل الفعلية خلال شهر رمضان للمسلمين ، بحيث لا تتجاوز ست ساعات في اليوم ، أو ست وثلاثين ساعة في الأسبوع.

لذلك فإن نص المادة 98 يدور حول العدد الفعلي لساعات العمل التي يجب أن يعملها العامل لدى صاحب العمل ، ولا يجوز لصاحب العمل مخالفة أحكام هذه المادة ، حيث يجب ألا تتجاوز ساعات العمل الفعلية للعامل 8 ساعات خلال واحدة. اليوم ، ولا يجوز تشغيله لأكثر من 48 ساعة في الأسبوع ، كما يجب تقليل ساعات العمل للمسلمين ، بحد أقصى 6 ساعات في اليوم ، و 36 ساعة في الأسبوع.

والسبب في أن عدد ساعات العمل يجب ألا يتجاوز 8 ساعات هو تجنب الآثار الصحية والعقلية والنفسية الضارة ، حيث أن عمل من يعمل لساعات إضافية يتعرض لكثير من الآثار النفسية والجسدية والاجتماعية ، في دراسة تاريخية قدرت منظمة الصحة العالمية ومنظمة العمل الدولية أن أكثر من 745000 شخص ماتوا بسبب مرض نقص تروية القلب أو السكتة الدماغية في عام 2016 نتيجة للعمل 55 ساعة أو أكثر في الأسبوع ، وتشمل الآثار الكبيرة الإجهاد ، وقلة وقت الفراغ ، وسوء العمل- التوازن الحياتي والمخاطر الصحية وكذلك انخفاض مستويات أداء الموظفين وقد يؤدي إلى ساعات العمل الطويلة إلى التعب والإرهاق وقلة الانتباه ، ونتيجة لذلك تم اقتراح مقترحات للتخفيف من المخاطر ، بما في ذلك الحد من ساعات العمل العامل.

ما هو نص المادة 77 من قانون العمل السعودي 2021

استثناءات من نص المادة 98 من نظام العمل السعودي

على الرغم من أن المبدأ العام هو أن العامل لا يعمل لأكثر من 8 ساعات في اليوم ، وأكثر من 48 ساعة خلال الأسبوع ، إلا أن لكل أصل استثناء ، وفيما يلي الاستثناءات المذكورة في نص المادة 98 من النظام السعودي. قانون العمل:

نص المادة 99 من نظام العمل السعودي

تنص المادة 98 من نظام العمل السعودي على ما يلي: “يجوز زيادة ساعات العمل المنصوص عليها في المادة 98 من هذا النظام إلى تسع ساعات في اليوم لبعض فئات العمال ، أو في بعض الصناعات والوظائف التي لا يعمل فيها العامل بشكل مستمر. كما يجوز تخفيضها إلى سبع ساعات في اليوم لبعض فئات العمال أو في بعض الصناعات والأعمال الخطرة أو الضارة ، وتحدد فئات العمال والصناعات والأعمال المشار إليها بقرار من الوزير.

يتضح من نص هذه المادة وكاستثناء للمبدأ العام أنه يجوز زيادة عدد ساعات العمل الممثلة بثماني ساعات يوميا إلى 9 ساعات لبعض العمال الذين يعملون في وظائف معينة أو لوظائف معينة. التي لا تعمل في العمالة بشكل دائم ، وتجدر الإشارة إلى أنه يجوز أيضًا تقليل عدد ساعات العمل إلى 7 ساعات عمل يوميًا في بعض الوظائف المحددة ، خاصة تلك الوظائف التي تصنف على أنها وظائف خطرة. تحدد هذه الوظائف بقرار من الوزير.

نص المادة 100 من نظام العمل السعودي

تنص المادة 100 من نظام العمل السعودي على ما يلي: “يجوز لصاحب العمل ، بموافقة الوزارة ، في المنشآت التي تتطلب طبيعة العمل فيها أداء العمل بالتناوب ، زيادة ساعات العمل إلى ثماني ساعات عمل في اليوم أو ثمان وأربعين ساعة. أسبوعيًا ، بشرط ألا يتجاوز متوسط ​​ساعات العمل حسابه لمدة ثلاثة أسابيع أو أقل على ثماني ساعات في اليوم أو ثمان وأربعين ساعة في الأسبوع “.

يتضح من نص المادة السابقة أنه يجوز لصاحب العمل زيادة عدد ساعات العمل لبعض العمال أكثر من عدد ساعات العمل الفعلية ؛ أي أكثر من 8 ساعات خلال اليوم ، وأكثر من 48 ساعة خلال الأسبوع ، ولكن هذا الحق مقيد بعدة شروط ، منها:

  • موافقة وزارة العمل على زيادة عدد ساعات العمل الفعلية.
  • لا يجوز أن تزيد ساعات العمل الفعلية للعامل عند حسابها لمدة ثلاثة أسابيع أو أقل عن 8 ساعات في اليوم ، أو 48 ساعة في الأسبوع.

نص المادة 106 من نظام العمل السعودي

نصت المادة 98 من نظام العمل السعودي على أنه “لا يجوز لصاحب العمل الالتزام بأحكام المادتين 98 و 101 والفقرة (1) من المادة 114 من هذا النظام في الحالات الآتية:

  • عمل الجرد السنوي ، وإعداد الميزانية ، والتصفية ، وإقفال الحسابات ، والتجهيز للبيع بأسعار مخفضة ، والتحضير للمواسم ، على ألا يزيد عدد أيام عمل العمال عن ثلاثين يوماً في السنة.
  • إذا كان العمل يهدف إلى منع وقوع حادث خطير ، أو إصلاح ما نتج عنه ، أو تفادي ضياع فعلي للمواد القابلة للتلف.
  • إذا كانت العملية تهدف إلى تلبية ضغط عمل غير عادي.
  • الأعياد والمواسم والمناسبات الأخرى والأعمال الموسمية التي يصدر بتحديدها قرار من الوزير. وفي جميع الأحوال السابقة لا يجوز أن تتجاوز ساعات العمل الفعلية عشر ساعات في اليوم أو ستين ساعة في الأسبوع. ويحدد الوزير بقرار منه الحد الأقصى لعدد ساعات العمل الإضافية المسموح بها في السنة.

يتضح من نص المادة السابقة أن صاحب العمل له الحق في تشغيل العامل لأكثر من 8 ساعات في كثير من الحالات التي تتطلب ذلك ؛ مثل عمل الجرد السنوي ، أو في حالات القوة القاهرة ، وظروف العمل الأخرى التي تتطلب زيادة في عدد ساعات العمل ، ولكن يشترط ألا يتجاوز عدد ساعات العمل 10 ساعات خلال اليوم الواحد ، و 60 ساعة. خلال أسبوع واحد.

نص المادة 108 من نظام العمل السعودي

تنص المادة 108 من نظام العمل السعودي على ما يلي: “لا تسري أحكام المواد الثامنة والتسعين ومائة من هذا النظام على الحالات الآتية:

  • الأشخاص الذين يشغلون مناصب عالية من المسؤولية في الإدارة والتوجيه ، إذا كانت هذه الوظائف بحيث يتمتع شاغلوها بسلطات صاحب العمل على العمال.
  • الأعمال التحضيرية أو التكميلية التي يجب استكمالها قبل أو بعد بدء العمل.
  • العمل المتقطع بالضرورة.
  • العاملون المكلفون بالحراسة والنظافة باستثناء حراس الأمن المدني ، وتحدد اللائحة العمل المبين في الفقرات 2 ، 3 ، 4 من هذه المادة ، والحد الأقصى لساعات العمل فيها.

يستنتج من نص المادة السابقة أن هناك بعض العمال الذين لا ينطبق عليهم نص المادة 98 ، حيث تتطلب طبيعة عملهم العمل لأكثر من 8 ساعات في اليوم الواحد ؛ مثل الأشخاص الذين يشغلون مناصب عليا ، أو عمال النظافة والنظافة ، وكذلك العمال الذين يعملون في ساعات غير محددة.

شرح نص المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد

حقوق العمال خلال ساعات العمل الإلزامية

تنص المادة 101 من نظام العمل السعودي على ما يلي: “تنظم ساعات العمل وفترات الراحة أثناء النهار ، بحيث لا يعمل أي عامل أكثر من خمس ساعات متتالية دون فترة راحة وصلاة وطعام لا تقل عن نصف ساعة في المرة الواحدة. خلال ساعات العمل الإجمالية ، وحتى لا يبقى العامل في مكان العمل أكثر من إحدى عشرة ساعة في اليوم ، “يترتب على نص المادة السابقة أن أي عامل خاص في نظام العمل السعودي له الحق في الراحة. ساعة بعد 5 ساعات عمل فعلية ، حيث أن أخذ بعض الوقت يمنحك مساحة لتقييم تقدم الأشياء في العمل وإجراء التعديلات حسب الضرورة ، فالراحة هي أيضًا وقت مناسب لأداء بعض الضروريات الضرورية ؛ مثل تناول وجبة ، أو الصلاة ، أو الراحة ، وتجديد الشعور بالهدف بحيث تعود إلى العمل بدافع متجدد لإنجاز الأمور.

لم تترك ساعات العمل مجانية للعامل. بل اقتصرت هذه الساعات على عدد محدد كما هو الحال في المملكة العربية السعودية التي حددت ساعات العمل في نص المادة 98 من قانون العمل السعودي التي حددتها بثماني ساعات خلال اليوم الواحد ، و 48 ساعات خلال أسبوع واحد.

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *